Depuis 2013, SPP recrutement accompagne les entreprises dans le choix des
hommes et des femmes qui viendront participer à leur développement.

Société, Poste, Profil,

3 préoccupations au cœur du métier de recruteur.

Savoir

parler de l’entreprise, l’inscrire dans son marché économique, la décrire dans son quotidien avec ses valeurs et ses engagements. C’est tout un ensemble d’informations pour la rendre attractive auprès des profils approchés et des candidats.

Présenter

les particularités d’un poste, sa valeur ajoutée qui vont le rendre unique et le différencier des offres du marché. C’est permettre de susciter l’intérêt et attirer les candidatures pertinentes.

Préciser

les compétences et les traits de personnalité nécessaires pour la réussite du futur collaborateur. Evaluer les capacités, prédire le potentiel d’un candidat pour être opérationnel et apporter sa propre valeur ajoutée.

C’est par cette démarche de qualité alliant un discours commercial à un processus d’évaluation rigoureux que SPP Recrutement vous propose des candidatures pertinentes pour la réussite de votre projet d’entreprise.

Engagements

Améliorer vos choix de candidatures avec un sourcing qualifié en disposant de plusieurs canaux de recherche et de communication (annonce, Cvthèques, réseaux sociaux, relation écoles, fédérations, syndicats professionnels…)

Effectuer un reporting régulier sur les démarches entreprises dans le cadre de notre engagement à recruter votre futur collaborateur

Gagner du temps dans votre recrutement avec une professionnelle dédiée à ce projet pour vous permettre de vous consacrer à votre cœur de métier

Optimiser vos budgets : facturation à chaque étape réalisée (démarrage, présentation de candidats, embauche)

Valeurs

Objectivité et transparence
Savoir être franc et réaliste sur le potentiel d’un candidat est un ingrédient nécessaire pour gagner la confiance des différents interlocuteurs

Réactivité
Sur un marché du travail concurrentiel où l’attractivité des talents devient un vrai enjeu stratégique, savoir être réactif et disponible pour les candidats et les managers est un atout indispensable

Bienveillance et respect
Amener les gens à être ce qu’ils sont vraiment dans leur cadre professionnel. Les écouter et les considérer quelque soit l’issue de leur candidature est aussi un atout pour votre marque employeur

Mon parcours

Diplômée d’une Maîtrise en Administration Economique et Social (AES) des entreprises à l’IAE de Lyon III, je débute ma carrière dans des fonctions commerciales au sein d’un groupe européen spécialisé dans les produits et les services liés à la transformation numérique.

Après 12 ans dans l’IT et le digital, je décide de revenir à ma formation initiale, les Ressources Humaines. Je fais alors le choix de me spécialiser dans le recrutement.

J’entame ma seconde partie de carrière en tant que Consultante recrutement en ESN puis en cabinet généraliste.

En 2013, je décide de poursuivre mon parcours en tant qu’indépendante depuis Clermont-Ferrand.

Aujourd’hui, mon portefeuille client se compose aussi bien d’entreprises familiales, de groupes que de cabinets RH en appui opérationnel.

Domaines d'intervention

Fonctions support
& opérationnelles

It • digital
Commerce • Vente
Marketing • Communication
Gestion • Finance
Juridique • Rh
Ingénierie • R&D

Mon expertise s’étend sur un large panel de secteurs d’activité : informatique, retail, services à la personne et aux entreprises, industrie, transport, ingénierie,…

Mon parcours et mes interventions régulières en Ecole de commerce et d’ingénieurs me permettent d’avoir une connaissance fine des missions et des compétences attendues sur ces différentes filières métier.

Depuis 10 ans, je suis référente dans le domaine IT et digital avec des recrutements récurrents sur des postes tels que : IED, intégrateur, analyste fonctionnel, Ingénieur Sys & Réseau, Responsable informatique,…

Prestations

Sourcing qualifié

• Recherche de candidatures par tous les canaux pertinents
• Entretien téléphonique ou vidéo de 30 min
• Rédaction d’une note de synthèse
• Présentation des meilleures candidatures
• Suivi des profils sélectionnés pendant le temps de vos entretiens

Évaluation de candidature

Evaluation croisée de candidats déjà identifiés par vos soins :

• Entretien en face à face pour découvrir le parcours professionnels, les motivations et lever les interrogations.
• Réalisation de test de personnalité ou de motivation, analyse et débriefing
• Confrontation des opinions pour aboutir à une prise de décision réfléchie et constructive

Recrutement global

• Recherche de candidatures par tous les canaux pertinents
• Entretien physique ou Skype approfondi
• Passation de test de personnalité et de motivation
• Rédaction d’une note de synthèse détaillée
• Présentation des meilleures candidatures
• Prise de référence
• Accompagnement dans la prise de décision
• Préparation et suivi de l’intégration du nouveau collaborateur

Prérequis : entretien de cadrage

Cette étape est indispensable pour analyser et comprendre dans le détail l’organisation, les projets et les enjeux qui conditionnent un recrutement.

Cet entretien permet de :

• Etablir une fiche de poste et de profil avec précision
• Hiérarchiser les critères d’aide à la décision
• Définir la stratégie et les supports de communication adaptés
• Rédiger une annonce efficace

Cet échange permet d’être votre ambassadeur auprès des candidats identifiés ; nous sommes ainsi en mesure d’apporter des informations claires, transparentes et fiables sur les conditions des opportunités professionnelles.

La qualité de ces informations permet aux candidats de prendre la décision d’avancer dans le processus de recrutement en toute connaissance de cause. C’est aussi le moyen de vous faire rencontrer des candidats intéressants et intéressés pour chaque poste.

Annonces

Chef de mission audit (H/F)

Secteur : audit et commissariat aux comptes

Poste en CDI, basé à Clermont-Ferrand (63) ou Montluçon (03)

Diffusion : Juillet 2020

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Chef de secteur nettoyage (H/F)

Secteur : nettoyage et propreté

Poste en CDI, basé à Cournon d’Auvergne (63)

Diffusion : Juin 2020

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Chef de secteur Grande Distribution (H/F)

secteur : animation commerciale en produits frais

Poste en CDI, basé à Villeneuve d’Ascq (59)

Diffusion : Juin 2020

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Analyste Technico-fonctionnel (H/F)

Secteur : intégrateur ERP

Poste en CDI, basé à Clermont-Ferrand (63)

Diffusion : Mai 2020

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Consultant ERP Confirmé (H/F)

Secteur : intégrateur ERP

Poste en CDI, basé à Villefranche sur Saône (69)

Diffusion : Mai 2020

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Chef de projet BI (H/F)

secteur : edition logiciel de gestion et BI

Poste en CDI, basé à Couzon au Mont dOr (69)

Diffusion : Avril 2020

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Webdesigner Intégrateur (H/F)

Secteur : agence de communication

Poste en CDI, basé à Romagnat (63)

Diffusion : Janvier 2020

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Développeur JAVA Full-Stack (H/F)

Secteur : éditeur de logiciel

Poste en CDI, basé à Lyon (69)

Diffusion : janvier 2020

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Technico-commercial BtoB,

secteur nettoyage & propreté(H/F)

Poste en CDI, basé prochainement à Cournon (63)

Diffusion : décembre 2019

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Actualité
10 avril 2019

Les 20 tendances du recrutement en 2019

A retenir : Recruter ne s'improvise pas ! Le numérique est incontournable tout en gardant le contact humain Transparence et honnêteté sont les valeurs garantes de la confiance des candidats…
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18 septembre 2018

Les 3 meilleurs livres pour maîtriser la recherche d’emploi

Le recherche d’emploi revue et visitée avec 3 livres de conseils, de méthodologie et de réflexion sur son projet professionnel. Une mention particulière au livre intitulé « N’envoyez pas de CV »…